Entwicklungs-management

Inspired by nature & sports - transformed to work




"Eine sich immer schneller verändernde Welt braucht Menschen die achtsam bleiben, das Spiel zwischen Agilität und Stabilität verstehen und offen für Entwicklung sind.

irina Jenni

Unternehmens-Begleiterin & Trainerin

Nachhaltiger, leistungsfähiger und glücklicher? Aus Leidenschaft befähige und entwickle ich Führungskräfte, Organisationen und Privatpersonen in die Welt 4.0. Mit über 12 Jahren Erfahrung als hybrid arbeitende Entwicklungsleiterin (Digitalisierung, Technologie und Innovation) und professionelle Kitesurferin mit einem MBA Abschluss und Silicon Valley Arbeitserfahrung, lebe ich was ich berate.

"Der Schlüssel ist die Menschenzentriertheit. Verwaltungsräte:innen, Leader und Mitarbeitende, die Freude an der Arbeit haben, wollen sich entwickeln, Neues entdecken, investieren und weiterbilden.

in 4 Schritten zum fortschrittlichen unternehmen
Für führungskräfte, Organisationen und privatpersonen

Mit meiner ganzheitlichen Denkweise berate ich Organisationen und integriere schrittweise Veränderungen in Arbeits-& Verhaltensmustern, Prozessen, Produkten/Dienstleistungen und Strukturen bis zur Entwicklung von neuen Geschäftszweigen. Dabei setze ich gezielt auf den Menschen: 'Der grösste Skill den die Unternehmung hat ist die Menschlichkeit, denn dies ist die Genialität, die uns von Robotern unterscheidet'.  Wichtig ist, dass die Entwicklung in der Organisation selbst stattfindet und getragen wird. Zur Transformation setzte ich gezielt meine Erfahrungen aus dem Spitzensport ein - BLEIB FIT!

Arbeit 4.0 Unterstützung -
-> vEreinfachen des betriebssystems 
-> Entfesseln von mitarbeitendenPotentialen
-> Prozessionnovation

- motivierte Mitarbeitende

- übergreifende Projekt-                        Zusammenarbeit

- Effizienzsteigerung

                                                      
Dauer: 3-12 Monate
modernisierung der
zusammenarbeit
-> fördern von mitarbeitendenPotentialen
-> service-& Produktinnovation 


- schnellere & bessere Ergebnisse

- Mitarbeitende sehen den Sinn

- intrinsisch motivierte Mitarbeitende

                                                      
Dauer: 12-18 Monate
Nachhaltige Entwicklung
-> entwicklungsorientierte Umsetzungskultur
-> innovation von neuen Geschäftszweigen       
         

- innovativere Produkte & Dienstleistungen

- 'WEconomy' statt Egosystem

-  Wertschöpfungssteigerung


Dauer: 18-30 Monate
New leadership -
-> Persönlichkeitsentwicklung

      



- Mitarbeitende wie ein Trainer auf dem Spielfeld coachen

- Selbstführung

- menschliche Entwicklung                         

Dauer: 6-36 Monate
 

"Erfolgreiche Zusammenarbeit findet dann statt, wenn alle das gleiche Ziel vor Augen haben, sich jede:r wertgeschätzt und respektiert fühlt und jede:r seine individuellen Fähigkeiten einbringt. Entwicklung bedeutet Aufwand, Unsicherheit und deshalb MUT. Bist du bereit Fehler zu machen und daraus zu lernen, hast du die Chance dich weiter zu entwickeln.

Auftraggeber und Partner

Seit 2007 leite und manage ich remote und vor ort projekte in Unternehmen von der ganzen welt aus.

Die Diversivität der Branchen, Kulturen, Projekten und Organisationsgrössen führen zu meinem gesamtheitlichen Wissen. Dies lässt eine nach Zielen, Bedürfnissen und Werten angepasste Beratung zu. Während dieser Zeit habe ich diverse Teams, Leader und C-Levels bei ihrer Entwicklung unterstützt.

" SELFLEADERSHIP: Wenn dir deine Arbeit keine Freude bereitet, wirst du nie eine Balance finden. Es wird immer zu viel «Work» sein, die dich so einnimmt, dass du dein «Life» nicht richtig geniessen kannst. Arbeit ist nicht schlecht und wenn dir deine Arbeit Freude bereitet und «Work» und «Life» miteinander verschmelzen, dann geht es darum sicherzustellen, dass die Power richtig eingeteilt wird, damit du langfristig motiviert und gesund bleibst. Ich empfehle Power-Relax-Balance.

veröffentlichungen
artikel/podcasts/intreviews

achtsamkeit bei der Arbeit?

Profisportlerin und Unternehmenstrainerin Irina Jenni über die Schaffung motivierter und erfüllter Menschen, Teams und Organisationen.

TRANSFORMATION - AMBIDEXTRY 

Interview zu Stabilität in der Agilität und wie mich Kitesurfen zu einer Ambidextrie-Expertin formte.

SELFLEADERSHIP PODCAST

Interview über meine Erfahrungen von Selbstführung und -bestimmung in der Welt 4.0.

SELFLEADERSHIP: POWER-RELAX-BALANCE

Ich habe die Power-Relax-Balance erfunden. Was es ist und warum sie erfolgreich Einsatz findet.

ARBEIT 4.0 - SELFLEADERSHIP

Wann ist Prokrastination sinnvoll und wann macht es Sinn Methoden zur Überwindung anzuwenden?

MINDSET-CHANGE

Ambidextrie, wie finde ich Stabilität in der Agilität?

TRANSFORMATION MINDSET-CHANGE

Von der Agilität und Fehlerkultur im Sport kann sich die Arbeitswelt ein grosses Stück abschneiden.  

PODCAST ZU NEW WORK

Was ist New Work, was verstehe ich darunter und wie nutze ich die Vorteile davon?  

INNOVATION

Keine Kreativität vorhanden? Einfache Methoden zur Aktivieren deiner Kreativität

MINDSET-CHANGE

Drei Hacks, die den High Performer in dir aktivieren!

NEW WORK - ARBEITSWELT 4.0

7 einfach umsetzbare Tipps für Anfänger.

Warum brauchen wir heute arbeitsmethoden? 

in work.....

"Forschungen mit über 35.000 hochrangigen Führungskräften auf der ganzen Welt ergaben, dass die Führung 4.0 auf den grundlegenden Fähigkeiten Achtsamkeit, Selbstlosigkeit und Mitgefühl basieren.

zertifizierungen

Master in business administration mba

Universität Bern

integral coach ici

Living Sense

leading safe 5.0

Scaled Agile

professional scrum master psm i

Scrum.org

professional scrum product owner pmpo i

Scrum.org

hermes foundation

TÜV SÜD Akademie GmbH

"Um deine Persönlichkeit zu festigen und Pilot:in deines Lebens zu sein, hilft es, regelmässig Zeit mit dir selbst zu verbringen.

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