Entwicklung & Training

aufbau einer 4.0 arbeitswelt

Erschaffen einer mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur.
Entwickeln und Umsetzen von passenden Arbeitsmethoden und optimalen digitalen Office-Tools.
Entfesseln von Prozessinnovationen.
Erarbeiten und Umsetzen von strukturellen, prozessualen, örtlichen und vertraglichen Anpassungen.
Beginn der Erschaffung einer selbstorganisierten, ganzheitlichen, verantwortungsbewussten und ehrlich kommunizierenden Organisation.

Optimieren des neuen Zusammenspiels. Weiterentwickeln der Arbeitsmethoden. Integration von Service- & Produktinnovation.
Transparente Kommunikation, Lernen zuzuhören, zu unterstützen, zu erkennen & zu fördern von Potentialen von Mitarbeitenden.
Unterstützung der entfesselten Innovationen durch Trainieren von spezifischen Innovationsmethoden.
Nachhaltiges Fördern einer veränderungsbejahenden Grundhaltung. Entwickeln einer lösungsorientierten Fehlerkultur.
Schritt für Schritt Übergabe von Verantwortung ans Kollektive, durch das neu geschaffene Vertrauen.

Etablieren von regelmässigen gemischten Innovationsworkshops.
Integration von Geschäftsmodell-, Verfahrens-/Technologie-, Organisations-, Sozial-, Umwelt-Innovationen.
Definition von klaren Umsetzungshorizonten, Rollenverständnissen, Verantwortlichkeiten, menschlichem Potential und finanziellen Ressourcen.
Schaffen von übergreifenden Projektteams, weitere Förderung durch Übergabe der Projektführung.

Trainieren von Selbstreflexion, Erkennen der persönlichen Stärken und Entwicklungspotentiale.
Etablieren von passenden Methoden zu Selfleadership, Selbstbestimmung und Authentizität.
Finden des Leadershipzwecks und des nachhaltigen und ganzheitlichen Ziels.
Trainieren von emotionaler Intelligenz, Selbstlosigkeit und Mitgefühl.
meditatives Bewusstseinstraining.

coaching(at)irina-jenni.ch